🎯 Gestion des compétences

Accès : Icône → Compétences

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Les compétences permettent de construire des équipes équilibrées pour les gardes nécessitant au moins 2 personnes. Elles garantissent que chaque équipe dispose d’un niveau de compétence minimal pour assurer la qualité des soins.

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🔧 Créer une compétence

1. Ajoutez autant de compétences que nécessaire (ex: Réanimation, Pédiatrie, Urgences,...).
2. Une fois créée, la compétence apparaît dans :
   • La fiche utilisateur : Chaque membre de l’équipe se voit attribuer une valeur numérique (ex: 1 = Débutant, 5 = Expert).
   • La configuration de la garde : Activez/désactivez les compétences et définissez le total minimal requis pour la garde.

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⚙️ Configurer une compétence pour une garde

Pour chaque garde :

1. Activez les compétences nécessaires (ex: Réanimation).
2. Définissez le total minimal (ex: 10). → Ce nombre correspond à la somme des valeurs des membres de l’équipe pour cette compétence.

Exemple :

• Équipe : Médecin A (Réanimation = 4) + Médecin B (Réanimation = 6) → Total = 10 ✅
• Si le total minimal est 10, cette équipe est valide.

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🔄 Fonctionnement lors de la génération du planning

Le système construit automatiquement les équipes en respectant cette règle :

Somme des compétences de l’équipe ≥ Total minimal requis pour la garde.

👉 Résultat :

• Les équipes associent naturellement des profils expérimentés avec des débutants pour atteindre le seuil.
• Exemple : Un senior (valeur = 8) peut être associé à un junior (valeur = 2) pour une garde nécessitant un total de 10.

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💡 Pourquoi utiliser les compétences ?

✅ Équilibrer les équipes : Éviter les équipes 100% débutantes ou 100% seniors. ✅ Flexibilité : Adaptez les seuils en fonction des besoins spécifiques de chaque garde.

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📌 Exemple concret

Garde	Compétence	Total minimal	Équipe valide
Garde de nuit	Réanimation	12	Médecin C (7) + Médecin D (5) = 12
Garde du week-end	Urgences	8	Médecin E (3) + Médecin F (5) = 8

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